- Oggetto:
- Oggetto:
Diritto del lavoro
- Oggetto:
Labour Law
- Oggetto:
Anno accademico 2013/2014
- Codice dell'attività didattica
- TS046
- Docente
- Dott. Margherita Poto (Titolare del corso)
- Corso di studi
- [f055-c205] Scienze Strategiche ed Economico Amministrative (Percorso Militari)
[f055-c205PC] Scienze Strategiche ed Economico Amministrative (Percorso Civili) - Anno
- 2° anno
- Periodo didattico
- Secondo semestre
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 5
- SSD dell'attività didattica
- IUS/07 - diritto del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Facoltativa
- Tipologia d'esame
- Scritto ed orale
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Il corso si pone quale obiettivo quello di fornire allo studente gli strumenti giuridici per conososcere ed applicare le regole sulle tipologie di contratto, le modalità di costituzione dei rapporti di lavoro, i diritti e doveri conseguenti e le cause di estinzione del rapporto.The course aims to provide students with legal instrument to understand the different types of contracts, the establishment of labor relations, the rights and duties consequent and the causes of extinction of the labor relations between employer and employee- Oggetto:
Programma
Il corso concerne la disciplina dei rapporti di lavoro e in particolare di quelli alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Saranno analizzati le fonti del diritto del lavoro, le tipologie di contratto, le modalità di costituzione dei rapporti di lavoro, i diritti e doveri conseguenti e le cause di estinzione del rapporto. Particolare attenzione verrà dedicata all'analisi dei principi costituzionali e all'evoluzione della disciplina del pubblico impiego, il principio del concorso pubblico per l’instaurazione del rapporto nonché le vicende relative a tale rapporto (l’orario di lavoro, i congedi ed i permessi, l’aspettativa, i trasferimenti e la mobilità, i distacchi ed i comandi). Saranno altresì approfonditi, alla luce delle recenti riforme, i diritti e gli obblighi del lavoratore pubblico connessi alla prestazione con analisi della disciplina della valutazione delle performance organizzative e individuali, nonché gli obblighi di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni la cui violazione può determinare responsabilità sul piano disciplinare. In tale prospettiva saranno oggetto di analisi il procedimento e le sanzioni disciplinari con particolare riferimento al personale delle forze armate.The course concerns the regulation of labor relations and in particular those of employed by public entities. We will analyze the rules on employment and labor law, the different types of contracts, the establishment of labor relations, the rights and duties consequent and the causes of extinction of the labor relations between employer and employee. Particular attention will be devoted to the analysis of constitutional principles and the evolution of the discipline of public employment, the principle that provide a public contest for the establishment of the public labor relations as well as the events relating to the labor relations (working hours, leaves and permissions , expectation, transfers and mobility, the gaps and controls). Will also be investigated, in the light of recent reforms, the rights and obligations of worker-related public performance with analysis of the discipline of organizational and individual performance assessment, as well as the rules of conduct for employees of public administrations whose violation can result in disciplinary sanctions. In this perspective, the analysis will be subject to the disciplinary procedure and with particular reference to armed forces public servant.Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- I testi e i materiali per la preparazione dell'esame verranno precisati a lezione.The materials to be studied will be communicated during lessons.
- Oggetto: