- Oggetto:
- Oggetto:
Organizzazione aziendale A
- Oggetto:
Anno accademico 2008/2009
- Codice dell'attività didattica
- TS104
- Docente
- Enrico Sorano (Titolare del corso)
- Corso di studi
- [f055-c201] Scienze Strategiche e Politico-Organizzative
- Anno
- 1° anno
- Periodo didattico
- Secondo semestre
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 4
- SSD dell'attività didattica
- SECS-P/10 - organizzazione aziendale
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Il corso studia lorganizzazione aziendale in una prospettiva economica-aziendale o manageriale. Esso si propone di analizzare le modalità di divisione e di coordinamento del lavoro tra i soggetti che operano in azienda e di individuare le logiche secondo cui una struttura organizzativa ed i collegati meccanismi operativi possono essere progettati o modificati. Il corso pone in primo piano i problemi di organizzazione dellazienda nel suo insieme e dei maggiori sub-sistemi in cui è articolabile (aree funzionali e processi di gestione) e il modo di operare dei soggetti a cui spetta il compito di prendere decisioni (i manager).- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Il corso si propone di studiare lorganizzazione aziendale in una prospettiva economico-aziendale e di analizzare le modalità di divisione e di coordinamento del lavoro tra i soggetti che operano in azienda, individuando le logiche secondo cui una struttura organizzativa ed i collegati meccanismi operativi possano essere progettati o modificati.
Lobiettivo principale è di verificare quanto e come le variabili organizzative aziendali possano influenzare i comportamenti delle persone in vista del raggiungimento degli obiettivi di fondo della gestione.- Oggetto:
Programma
I temi trattati sono i seguenti:
1. le variabili organizzative oggetto di analisi e di progettazione: struttura organizzativa e meccanismi operativi;
2. le variabili “di contesto” rispetto alle scelte organizzative: variabili istituzionali, strategia aziendale, tecnologia, variabili umane, variabili ambientali;
3. i caratteri su cui si basa la struttura organizzativa: specializzazione dei compiti, raggruppamento delle posizioni di lavoro, coordinamento, decentramento, formalizzazione, dimensione degli organici;
4. le configurazioni organizzative di riferimento (embrionale, burocrazia meccanicistica, professionale, diversificata, adhocrazia) ed il fenomeno della learning organization;
5. gli schemi operativi tipici di struttura organizzativa: elementare, funzionale, divisionale, a matrice, a rete.
SEMINARI, LETTORATI, ESERCITAZIONI, LABORATORI:
Il materiale didattico per la preparazione dell’esame è costituito da:
a) Lucidi “Corso di Organizzazione aziendale”, 2002, a cura di L. Brusa e del Dipartimento di Economia aziendale (a disposizione sul sito del dipartimento di Economia Aziendale)
b) Casi aziendali a cura dei docenti del Dipartimento di Economia aziendale
c) Testi di prove d’esame.
Tale materiale è disponibile sul sito www.m2a.unito.it (sito del Dipartimento di Economia aziendale della Facoltà di Economia e Management), alla voci “Corsi on line” del menu principale.Modalità d'esame: L’esame consiste in una prova scritta.
Modalità di erogazione: Tradizionale
Organizzazione della didattica: Lezioni frontali
Modalità di frequenza: Facoltativa
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- L. Puddu (a cura di), Lezioni di Ragioneria, Giuffrè editore, Milano 2005.
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